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5.)
pode-se afirmar que são quatro os processos de administração: planejamento, organização, direção e controle. analise as alternativas abaixo e
identifique a correta.
valor da questão: 2.00 ponto(s)
alternativas:
o
liderança é o processo que define o trabalho a ser realizado na empresa.
direção do processo de identificar se os objetivos da empresa foram estabelecidos.
organização é o processo que divide o trabalho e estabelece as responsabilidades pela sua realização.
controle é o processo que define as operações de liderança na empresa.
o
planejamento é o processo de verificação do alcance dos objetivos, atividades e recursos.
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o​

2) Um profissional que desempenha a função de gerente de projetos  é a pessoa que tem responsabilidade geral pelo planejamento e execução bem-sucedida de qualquer projeto, por isso precisa desenvolver diversas habilidades e competências , e uma  das mais importantes que o gerente de projetos necessita desenvolver é a capacidade de comunicação.

Alternativa correta: d) de comunicação.

3) Muitos projetos já surgem com condições pré-estabelecidas devido a demandas do mercado, que precisam ser adequadas à realidade da organização, isso significa que, entre as áreas de conhecimento que fazem parte da trilogia típica de um projeto,  não se pode citar, o escopo, porque a trilogia estará integrada por:

Alternativa correta: c) Escopo.

Leia mais em:

mostrar o certo

Explicação:

eles quem da a palavra final .

Oi!

Abaixo, segue a análise de cada assertiva apresentada.

I - A formação é a fase de reconhecimento do terreno. Nela, está se definindo os objetivos e liderança.

CORRETO. Ainda, podemos destacar que há incertezas sobre o estilo de liderança e forma de estruturação do grupo.

II - A tormenta é o momento em que surgem os conflitos intragrupais, as normas são questionadas e só se conclui quando há a aceitação de uma estrutura de liderança.

CORRETO. Nesta perspectiva, os membros do grupo começam a se conhecer a definir relações hierárquicas entre si.

III - Na fase da normalização, o grupo busca definir as normas. Há ainda muito conflito, pois não se tem a identidade coletiva. Já na fase do desempenho, as discussões são em torno da estrutura, pois o grupo ainda não tem nenhum objetivo e liderança formada.

ERRADO. Na fase de desempenho, o grupo coloca a mão na massa e tem o seu desempenho avaliado.

IV - Interrupção: fase em que todos os grupos, independente do tipo de grupo que seja, passam por uma dissolução/interrupção. Não existem grupos duradouros; todos têm “prazo de validade”.

CORRETO. É a última fase do processo. Nesta fase, há o encerramento das atividades e ligações emocionais entre os membros do grupo.

Gabarito:

"Alternativa 4: I, II e IV, apenas".

Até a próxima!

Olá!

A alternativa 5 é a que melhor se aplica como correta.

Podemo fazer um comentário sobre a fase de interrupção, pois mesmo os grupos possuindo prazo de validade eles podem ser retomados em busca de uma nova organização, para um público alvo diferente ou na investida de estratégias atuais, que estejam de acordo não só com o mercado mas com os interesses de ambos os envolvidos.

Além disso, a fase de tormenta pode representar a queda do grupo caso o mesmo não consiga se estabelecer e chegar em um acordo comum para ambas as partes.

Até mais!

Olá,

Questão 1

Vamos identificar as etapas do processo de seleção:

1º Etapa: Planejamento - avaliar a necessidade da vaga, definir o perfil necessário para a vaga, levantar as tarefas a serem realizadas. Corresponde ao seguinte trecho: "Antônio então definiu, junto com o gerente comercial, as tarefas e responsabilidades do cargo, bem como as competências que esse novo profissional deveria ter. "

2º Etapa: Anúncio - desta fase a empresa divulga publicamente a vaga que pretende preencher, informando requisitos, pretensão salarial, benefícios entre outros. Corresponde ao seguinte trecho: "Em seguida, ele anunciou a vaga em sites e agências de emprego que conhecia. Como resultado, recebeu 700 currículos!"

3º Etapa: Triagem - é realizada então uma pré-seleção dos candidatos que se inscreveram para a vaga a fim de avaliar quais atendem ao requisitos exigidos e possuem o perfil comportamental adequado a função. Corresponde ao seguinte trecho: "Antônio eliminou primeiramente os candidatos que não tinham nenhuma formação técnica em Administração e os que não tinham completado o ensino médio. Isso reduziu a pilha de currículos para 50 candidatos.

3º Etapa: Técnica de Processo Seletivo - Consiste em aplicar provas ou realizar dinâmicas com os candidatos para verificar aquele dentre os pré-selecionados que mais se adequam a função. Corresponde ao seguinte trecho: "Estes foram chamados para fazer uma prova de conhecimentos gerais e uma redação, sendo que no dia das provas os candidatos também foram avaliados por sua postura profissional. Os dez mais bem classificados foram entrevistados pelo próprio Antônio, que enviou os três melhores candidatos para o gerente comercial. "

4º Etapa: Contratação e treinamento - Após escolhido o candidato que se mostrou mais bem qualificado para a função faz-se a apresentação do mesmo ao ambiente organizacional e realiza-se os treinamentos necessários ao exercício da função. Corresponde ao seguinte trecho: "Finalmente, agendou uma capacitação para o novo funcionário, para que este aprendesse a operar os softwares utilizados no departamento Comercial e Vendas. "

Questão 2

O objetivo do processo de capacitação e liderança é melhorar a competência de liderar do gestor comercial, visto sua última avaliação negativa. este procedimento é importante por que o bom desempenho de uma equipe depende de uma liderança adequada, capaz de motivar e inspirar seus subordinados.

resposta:

Custo Benefício

Explicação: